O Que Manter em Sigilo no Ambiente de Trabalho (e Por Que)

Independentemente de você ser um veterano no mercado de trabalho ou um novato, é importante saber que certas coisas devem ser mantidas em sigilo no ambiente profissional. Manter sua vida pessoal reservada e focar nas suas responsabilidades é sempre a melhor escolha no local de trabalho. Mas, afinal, o que você deve evitar mencionar ou discutir? Muitas coisas! Esta lista vai destacar pontos importantes que você deve manter privados.

Curioso para saber o que não compartilhar no trabalho?

Relações pessoais

É compreensível querer compartilhar detalhes sobre sua vida pessoal, como um relacionamento amoroso, mas isso é algo que você deve evitar no ambiente de trabalho. Tais informações não agregam ao seu desempenho profissional e podem levar a interpretações inadequadas.

Questões de saúde

Falar sobre problemas de saúde pode levar alguns empregadores a questionarem sua capacidade de realizar determinadas tarefas. Embora discriminação não seja ética ou legal, ela pode influenciar subconscientemente as decisões de superiores sobre a sua carga de trabalho.

Assuntos financeiros

Evite falar sobre seu salário, comissões ou bônus. Essas conversas podem gerar conflitos e ressentimentos entre colegas, especialmente entre aqueles que ganham menos, além de possivelmente desagradar a empresa.

Opiniões políticas

Discussões sobre política geralmente não contribuem para um ambiente de trabalho saudável. Ao compartilhar suas preferências partidárias ou opiniões políticas, você corre o risco de criar divisões e atritos desnecessários.

Crenças religiosas

Embora a religião seja importante para muitas pessoas, o local de trabalho não é o espaço adequado para discutir esse tema. Há uma diversidade de crenças e opiniões, e o foco deve ser o desempenho profissional, não debates religiosos.

Planos de carreira

Nunca fale sobre seus planos de mudar de emprego ou deixar a empresa. Compartilhar essas intenções pode ter consequências negativas, como exclusão de projetos importantes.

Informações confidenciais de colegas

Se um colega de trabalho lhe confidencia algo, é essencial manter essa confiança. Ser visto como uma pessoa que espalha boatos pode prejudicar sua reputação e confiança na empresa.

Sentimento de cansaço

Embora seja normal ter dias de cansaço, evitar falar sobre isso frequentemente é uma boa prática. Isso pode passar a impressão de que você não está totalmente comprometido com o trabalho.

Estresse

Se você for visto como alguém que não consegue lidar bem com o estresse, isso pode afetar suas chances de ser selecionado para projetos importantes ou promoções.

Comentários sobre a aparência de colegas

Mesmo que você aprecie o estilo de um colega, é melhor guardar esses comentários para si. O risco de ser mal interpretado é grande e pode resultar em acusações de assédio.

Suposições sobre gravidez

Nunca comente ou faça suposições sobre uma possível gravidez de uma colega. Se você estiver errado, o constrangimento pode ser significativo.

Idade

A menos que seja solicitado em um formulário da empresa, não há necessidade de compartilhar sua idade. Isso pode levar a julgamentos precipitados sobre suas habilidades ou características com base em estereótipos geracionais.

Críticas às políticas da empresa

Se houver algo na política da empresa que o desagrade, evite comentar informalmente. O ideal é abordar o assunto em uma reunião formal com seu supervisor, se realmente for necessário.

Queixas sobre colegas ou chefes

Evite falar mal de seus colegas ou superiores. Se for necessário, leve a questão diretamente ao RH de forma formal. Fofocas podem criar um ambiente tóxico e hostil.

Procuras por emprego

Se você está em busca de novas oportunidades de trabalho, não compartilhe essa informação no escritório. Ela pode acabar chegando aos ouvidos de alguém que pode dificultar sua permanência.

Assuntos legais pessoais

Questões legais pessoais, como um divórcio ou um processo judicial, devem ser mantidas em sigilo. Discutir esses assuntos pode levar a mal-entendidos ou julgamentos desnecessários.

Benefícios pessoais

Mantenha informações sobre os benefícios que você recebe em sigilo. Compartilhar essas informações pode gerar conflitos ou ressentimentos.

Experiências ou preferências íntimas

Discutir preferências ou experiências íntimas no trabalho é completamente inapropriado. Isso pode ser mal interpretado e causar problemas sérios, incluindo questões legais.

Comentários sobre empregadores anteriores

Falar mal de empregadores anteriores pode fazer com que seu atual chefe se pergunte o que você fala sobre a empresa quando ele não está presente.

Drama de redes sociais

Evite discutir assuntos das redes sociais no trabalho. Muitas vezes, essas conversas envolvem drama ou desinformação que não têm lugar no ambiente profissional.

Planos de férias

Compartilhar detalhes sobre suas férias pode causar inveja ou questionamentos sobre sua remuneração e seus gastos, o que pode ser problemático.

Humor controverso

Piadas no trabalho precisam ser cuidadosas. Comentários que possam ser considerados controversos ou inadequados devem ser evitados para não causar desconforto.

Hábitos pessoais

Seus hábitos pessoais não precisam ser assunto no ambiente de trabalho. Falar sobre eles pode gerar julgamentos ou fofocas.

Procedimentos médicos

Se precisar se ausentar por motivos de saúde, compartilhe apenas o necessário com seu chefe. Detalhes não são necessários e podem levar a especulações desnecessárias.

Informações confidenciais da empresa

Nunca compartilhe informações confidenciais da empresa. Fazer isso pode resultar em demissão ou até mesmo em ações legais contra você.

Hobbies ou interesses controversos

Hobbies ou interesses que possam ser considerados polêmicos, como certos esportes ou atividades, devem ser evitados no ambiente profissional.

Opiniões negativas sobre o mercado ou setor

Falar negativamente sobre o mercado ou setor da empresa pode afetar o moral dos colegas e criar um ambiente de insegurança.

Opiniões sobre o trabalho de outros

Se você não for o gestor de alguém, evite expressar suas opiniões sobre o trabalho dos outros. Concentre-se nas suas próprias tarefas e metas.

Por Alex Oliveira para o Informativa PE