6×1: Produtividade? Qualidade de Vida? Quais outras Alternativas pode ser aplicada além da Escala 6×1?

A escala de trabalho 6×1, onde o funcionário trabalha seis dias consecutivos e descansa apenas um, é atualmente um dos temas mais discutidos entre trabalhadores, empresas, e até nas redes sociais. Esse modelo de jornada gera debates acalorados, com muitos questionando se ele é sustentável para a qualidade de vida e o bem-estar dos trabalhadores. Enquanto para as empresas esse modelo é, muitas vezes, vantajoso por garantir presença contínua dos funcionários e manter a produtividade em alta, para os trabalhadores, essa rotina pode ser exaustiva, resultando em problemas de saúde e queda na motivação.

Por Alex Oliveira para o Informativa PE

Os Desafios da Escala 6×1

Os principais problemas da escala 6×1 são o desgaste físico e mental dos trabalhadores, que têm apenas um dia semanal para descansar e resolver questões pessoais. Essa folga limitada muitas vezes não permite uma recuperação adequada, principalmente em profissões que exigem alta demanda física ou mental. Além disso, a rotina repetitiva e os longos períodos sem descanso adequado podem levar ao aumento de problemas de saúde, como estresse, ansiedade, e doenças relacionadas ao cansaço crônico.

A nova discussão em torno desse tema ganhou força nas redes sociais, onde trabalhadores de diferentes setores compartilham suas experiências com a escala 6×1, expondo como essa rotina afeta sua vida pessoal e até a produtividade no trabalho. Alguns apontam que a falta de tempo para a vida social, o lazer e o convívio com a família prejudica suas relações e contribui para um clima geral de desmotivação.

O tema é polêmico também no meio político. Partidos de esquerda, como o Partido dos Trabalhadores (PT) e o Partido Socialismo e Liberdade (PSOL), têm mostrado apoio à revisão da jornada de trabalho no Brasil, considerando a escala 4×3 uma forma de proteger o trabalhador. Deputados de destaque na pauta trabalhista, como Marcelo Freixo (PSOL-RJ), argumentam que “essa mudança daria ao trabalhador mais tempo para se dedicar à família e cuidar da saúde mental e física, diminuindo o índice de esgotamento profissional no país.” Para eles, a reforma é uma maneira de tornar o trabalho menos opressivo e mais humanizado.

Para a esquerda, essa questão representa não apenas uma melhoria nas condições de trabalho, mas uma forma de combate à exploração da mão de obra, especialmente em setores onde os funcionários trabalham em regime intensivo. Os partidos defendem que, ao adotar a escala 5×2, o Brasil estaria em consonância com uma visão mais progressista de direitos trabalhistas, um tema que historicamente faz parte de suas plataformas políticas.

Em contrapartida, partidos de direita, como o Partido Social Cristão (PSC) e o Partido Novo, defendem que a escala 6×1 é mais eficiente para o desenvolvimento econômico, especialmente para indústrias e setores que necessitam de operações contínuas. O deputado Eduardo Bolsonaro (PSL-SP) declarou que “não podemos tomar decisões que impactem nossa produtividade e competitividade por uma questão de ‘comodidade’. A escala 6×1 mantém a continuidade do trabalho e o trabalhador ativo.” Muitos parlamentares conservadores argumentam que a mudança para a escala 5×2 poderia reduzir a produtividade e até afetar os salários.

A Escala 12×36 como Alternativa

Uma alternativa que surge frequentemente como solução para os problemas da escala 6×1 é a implementação da jornada 12×36. Nesse modelo, o trabalhador cumpre 12 horas consecutivas de trabalho, seguidas de 36 horas de descanso, o que proporciona um tempo de recuperação mais significativo e permite uma rotina mais equilibrada entre trabalho e vida pessoal. A escala 12×36 é bastante utilizada em áreas que exigem atenção contínua, como saúde, segurança, e certos setores de produção industrial, mas poderia, em tese, ser expandida para outras áreas.

A vantagem mais clara da escala 12×36 é o descanso prolongado entre os dias trabalhados, o que pode reduzir o desgaste físico e mental dos trabalhadores. Muitos relatam que essa folga estendida facilita o planejamento pessoal, permitindo que cuidem de questões fora do trabalho sem o sentimento de urgência ou a sensação de estarem constantemente “correndo contra o tempo”.

Por outro lado, a jornada de 12 horas também traz seus próprios desafios. Ela exige um alto nível de atenção e energia do trabalhador durante um período longo e contínuo, o que pode ser difícil em algumas áreas de atuação. Profissões que exigem concentração extrema ou habilidades físicas específicas podem fazer com que essa carga horária seja exaustiva, embora o descanso subsequente seja, de fato, um alívio importante.

A discussão sobre a jornada 6×1 versus 12×36 vai além de uma simples questão de horas trabalhadas; envolve saúde mental, bem-estar e produtividade a longo prazo. A realidade é que cada setor tem suas próprias exigências e características, e é importante que as empresas adotem escalas de trabalho que sejam sustentáveis tanto para a produtividade quanto para o bem-estar dos trabalhadores.

Em muitos casos, a transição para a escala 12×36 poderia, sim, ser uma solução eficaz, especialmente em setores onde o modelo 6×1 resulta em alta rotatividade e queda de produtividade devido ao esgotamento dos funcionários. No entanto, para que isso ocorra, seria necessário um acompanhamento cuidadoso e políticas de suporte para que o trabalhador consiga cumprir 12 horas de forma saudável. É preciso também haver regulamentações específicas para evitar excessos e garantir que o trabalhador tenha suas pausas e condições de trabalho respeitadas.

Debate nas Redes e Declarações Populares

De um lado, trabalhadores de várias categorias têm manifestado a favor de uma mudança para a escala 12×36. Sandra Lima, 28 anos, operadora de produção em uma grande indústria paulista, comenta que “a escala 6×1 é exaustiva. Não tenho tempo para minha família e, quando consigo descansar, já está na hora de voltar ao trabalho. A escala 12×36 daria mais equilíbrio”.

Por outro lado, defensores da escala 6×1 acreditam que essa mudança poderia afetar a produtividade e o rendimento dos trabalhadores. Paulo Andrade, gerente de equipe de uma empresa de tecnologia, acredita que “doze horas são muitas para quem precisa de atenção contínua. A escala 6×1 é desgastante, mas pelo menos o trabalho não é tão prolongado em um único dia”.

O que Pensam os Empresários

Entre os empresários, o debate é igualmente dividido. Alguns veem a escala 12×36 como uma forma de reduzir o turnover e melhorar a satisfação dos funcionários, enquanto outros temem que o modelo comprometa a continuidade operacional. Gustavo de Almeida, CEO de uma empresa de logística, afirma que “a 6×1 permite uma produtividade contínua e facilita a adaptação a períodos de alta demanda. Alterar para o 12×36 significaria repensar todo o modelo logístico.” Já para Maria Luiza Carvalho, proprietária de uma rede de serviços, “a 12×36 traria menos absenteísmo e mais disposição do trabalhador, o que no fim poderia até aumentar a produtividade”.

A discussão sobre a mudança de jornada não é apenas uma questão de saúde e bem-estar; é também econômica. Muitos economistas argumentam que a transição para a escala 12×36 poderia resultar em aumento nos custos operacionais, especialmente em setores que demandam mão de obra intensiva e trabalho contínuo, como a indústria e a saúde. Com jornadas mais longas, seria necessário investir em treinamento e mecanismos para manter a atenção dos trabalhadores, o que poderia elevar os custos. Em contrapartida, trabalhadores mais descansados poderiam ter uma produtividade mais sustentável e a rotatividade de pessoal poderia cair, compensando alguns desses custos.

Contudo, é evidente que a mudança para a escala 12×36 também traz desafios. Além dos custos, a adequação desse modelo em setores que demandam alta atenção e precisão pode ser complexa, exigindo que empresas ajustem suas operações e rotinas de trabalho.

Opinião:

A adoção da escala 12×36, em substituição à 6×1, apresenta vantagens consideráveis no que tange à saúde e ao bem-estar do trabalhador, mas não deixa de trazer desafios operacionais e econômicos. Se adotada de forma flexível e opcional, para atender às realidades de diferentes setores, a escala 12×36 ao invés de 5×2 poderia promover um ambiente mais equilibrado, onde o trabalhador se sente respeitado e, ao mesmo tempo, produtivo.

É fundamental que o governo e as empresas dialoguem e ponderem os prós e contras dessa mudança.

A implementação da escala 12×36 não deve ser vista como uma regra universal, mas como uma alternativa viável para setores onde ela é funcional.

Em última análise, a implementação de uma escala de trabalho deve priorizar a saúde e a dignidade dos trabalhadores. A adoção de um modelo como o 12×36 poderia ser uma medida positiva para muitos setores, desde que acompanhada de políticas de suporte que garantam o cumprimento das normas de saúde e segurança do trabalho. No entanto, o ideal seria que cada setor analisasse suas necessidades e adotasse um modelo de jornada que equilibre produtividade e qualidade de vida, garantindo um ambiente de trabalho onde o funcionário não apenas “sobreviva”, mas prospere.